第一章 绪论
第一节 研究背景与研究问题的提出
第二节 研究视角
第三节 研究方法与研究思路
第二章 社会福利制度与企业社会责任
第一节 福利制度的多样性
第二节 中国的社会福利制度
第三节 企业在社会福利制度中的角色
第四节 企业社会责任理论与实践
第三章 单位与单位社会的变迁
第一节 单位及其研究视角
第二节 单位社会的形成与消解
第四章 国有企业福利的生成与固化
第一节 国有企业福利的生成与制度化
第二节 福利的组织基础：国有企业单位的生成与运作逻辑
第三节 单位福利的构成
第四节 计划经济体制下国家、企业与职工的关系
第五章 国有企业改革和单位福利共同体扩张
第一节 以效率为导向的国有企业改革
第二节 效率悖论：福利共同体的扩张
第三节 国有企业的“去单位化”改革
第四节 市场经济体制下的国家、企业与职工关系
第六章 国有企业改革与企业策略行为
第一节 国有企业的委托一代理关系
第二节 社会保障制度变革过程中的企业策略行为
第三节 改制中的利益互动：政府、企业与个人
第七章 国有企业改革中职工的生活困境与制度参与
第一节 国企改革中职工保障的制度安排
第二节 下岗失业职工生存困境与制度参与
第三节 改制过程中职工保障的形成与演变：以YT厂为例
第八章 后单位制时代的国有企业福利重构
第一节 后单位制时代国有企业福利重构的必要性
第二节 后单位制时代的福利失序
第三节 后单位制时代的国有企业福利
第九章 福利多元化与企业社会责任
第一节 转型中国家与社会关系的变迁
第二节 福利多元化的社会基础
第三节 企业社会责任的实现机制
结语
参考文献
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