本书以雇员对企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点，深入探索科技型企业雇主品牌对员工创新行为影响的内在机理。在相关理论及文献梳理的基础上，通过探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型。通过对81家企业946名员工的数据调查，得出了六个结论：第一，在新雇主经济时代，组织员工的工作目标从单单谋生转向了追求幸福及自我实现，打造雇主品牌，建设幸福企业是时代赋予组织的重要使命。第二，作为一种人力资源服务产品的品牌，雇主品牌同样具有价值定位和基本的品牌功能。第三，雇主品牌及各维度均能直接影响员工的创新行为。第四，研究验证了工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为间的链式中介效应。第五，职业韧性对工作幸福感和员工创新行为具有调节作用。第六，研究还发现雇员的工作职位和年龄对员工创新行为有正向影响，工作年限对员工创新行为有负向影响，而企业性质、性别与学历对员工创新行为影响不显著。

前言
第一章 导论
第一节 问题的提出
一 理论的诉求
二 时代的召唤
第二节 研究目标
一 探索科技企业员工感知的好雇主标准
二 探讨雇主品牌及各维度与员工创新行为的关系
三 探寻雇主品牌对员工创新行为影响的深层次机制
第三节 研究内容和意义
一 研究内容
二 研究意义
第四节 研究方法、思路及技术路线
一 研究方法
二 研究思路及技术路线
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
一 品牌理论
二 行为观点理论
三 社会交换理论
四 自我决定理论
五 资源保存理论
第二节 雇主品牌研究综述
一 雇主品牌的内涵
二 雇主品牌的维度及测量
三 雇主品牌的功能
四 雇主品牌的影响因素
五 雇主品牌研究评析
第三节 员工创新行为研究综述
一 员工创新行为的内涵
二 员工创新行为的阶段划分及测量
三 员工创新行为的影响因素
四 员工创新行为研究评析
第四节 工作幸福感研究综述
一 工作幸福感的内涵
二 工作幸福感的结构及维度
三 工作幸福感的前因及影响后效
四 工作幸福感研究评析
第五节 工作投入研究综述
一 工作投入的内涵
二 工作投入的维度与测量
三 工作投入的前因与结果变量
四 工作投入研究评析
第六节 职业韧性研究综述
一 职业韧性的内涵
二 职业韧性的维度与测量
三 职业韧性的前因与结果变量
四 职业韧性研究评析
第三章 探索性访谈研究
第一节 访谈设计
一 访谈目的
二 访谈方式
三 访谈对象
四 访谈内容
第二节 访谈资料分析
一 雇主品牌维度的分析
二 员工创新行为及影响因素分析
三 雇主品牌与员工创新行为关系分析
四 雇主品牌与员工工作幸福感关系分析
五 工作幸福感与员工创新行为关系分析
六 工作幸福感与工作投入关系分析
七 工作投入与员工创新行为关系分析
第三节 访谈小结
第四章 模型构建与假设
第一节 研究模型的构建
第二节 雇主品牌与员工创新行为关系假设
一 雇主品牌与员工创新行为的关系
二 雇主品牌各维度与员工创新行为的关系
第三节 雇主品牌、工作幸福感、职业韧性与员工创新行为关系假设
一 雇主品牌与工作幸福感关系
二 工作幸福感与员工创新行为的关系
三 工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为关系中的中介作用
四 职业韧性在工作幸福感与员工创新行为关系中的调节作用
第四节 雇主品牌、工作幸福感、工作投入与员工创新行为关系假设
一 工作幸福感与工作投入的关系
二 雇主品牌与工作投入的关系
三 工作投入与员工创新行为的关系
四 工作幸福感、工作投入在雇主品牌与员工创新行为关系中的链式作用
第五节 研究假设汇总
第五章 实证研究设计
第一节 变量测量量表选择
一 雇主品牌测量
二 员工创新行为测量
三 工作幸福感测量
四 工作投入测量
五 职业韧性测量
第二节 小样本预测试
一 预测试的要求与方法
二 预测试数据收集
三 预测试效度和信度检验
第三节 正式数据收集
一 样本量的确立
二 问卷收集
三 样本概况
第六章 假设检验
第一节 问卷调查的数据质量评价
一 正式样本的效度和信度分析
二 聚合检验
三 共同方法偏差评估
第二节 雇主品牌对员工创新行为的主效应分析
一 变量的相关性分析
二 零模型分析
三 主效应分析
第三节 有调节的中介效应模型检验
一 工作幸福感中介效应检验
二 职业韧性调节效应检验
第四节 工作幸福感和工作投入的链式中介作用检验
一 理论模型
二 链式中介效应检验
第七章 研究结果讨论与相关建议
第一节 研究结果讨论
一 雇主品牌对员工创新行为影响分析
二 工作幸福感与工作投入的链式中介作用分析
三 职业韧性的调节作用分析
第二节 相关建议
一 加强企业雇主品牌建设
二 注重多维度提升员工工作幸福感
三 增强对员工职业韧性的培养
四 设法提高员工的工作投入水平
第八章 主要贡献、研究局限与展望
第一节 本研究的主要贡献
一 本研究的理论贡献
二 本研究的实践贡献
第二节 研究局限与展望
一 研究局限
二 未来研究展望
附录A 调查问卷
附录B 计算rwg(j)值小程序
参考文献