本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先，提出研究问题，然后在对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上，概括出全文的整体框架，分析思路和方法，并提出本文的创新之处。其次，在对相关概念进行界定及理论阐述的基础上，分析了新生代员工的心理契约与幸福感、离职倾向的形成机理，通过数据收集，建立研究假设和有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析，最后结合前面的分析提出了具体的对策建议。

第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 国内外相关研究综述
1.3 研究意义
1.4 研究内容及思路
1.5 研究方法
1.6 创新之处
1.7 研究中的不足之处
第二章 概念的界定与相关理论基础
2.1 概念的界定
2.2 相关理论基础
2.3 本章小结
第三章 研究设计
3.1 研究对象的界定
3.2 研究变量的界定
3.3 研究假设与假设模型
3.4 数据分析方法
3.5 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表开发与设计
3.6 本章小结
第四章 实证分析
4.1 研究变量的描述性统计
4.2 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表的信度分析
4.3 心理契约量表、幸福感量表和离职倾向量表的效度分析
4.4 人口统计变量对心理契约、幸福感与离职倾向的影响分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.7 中介作用检测
4.8 本章小结
第五章 基于心理契约的新生代员工与组织行为选择的博弈
5.1 博弈论的概述
5.2 演化博弈模型构建
5.3 演化博弈模型的假设及分析
5.4 结论与建议
5.5 本章小结
第六章 个案研究：山西移动公司新生代员工幸福感及离职倾向
6.1 信息通信行业发展状况
6.2 山西移动公司人力资源现状
6.3 案例研究设计
6.4 山西移动公司新生代员工离职倾向的结构方程分析
6.5 本章小结
第七章 新生代员工幸福感的提升及离职防范对策建议
7.1 塑造员工认同的企业文化，实现人企相互融合
7.2 建立合理的薪酬福利体系，有效防范离职倾向
7.3 建立良好的心理契约，减少心理契约的违背
7.4 提升员工的幸福感，降低其离职意愿
第八章 结论与研究展望
参考文献
附录：心理契约视域下新生代员工的幸福感与离职倾向的调查问卷
后记