本书立足于组织社会化、组织内部认同等研究热点，应用混合研究方法，围绕“组织社会化策略如何影响员工组织认同”这一核心问题展开研究。本书旨在从个体角色认同出发，探讨组织社会化策略对员工组织认同影响机制问题，应用混合研究方法，基于吉林医药学院附属医院等案例构建的理论模型和多个城市的员工问卷调查。探讨了以职业认同和团队认同为中介、以组织支持感为调节变量的组织社会化策略对员工组织认同的影响路径。

第一章 绪论
第一节 组织社会化与组织认同
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究的创新之处与研究设计
第二章 员工组织社会化策略与认同理论的关键要素
第一节 认同相关概念的研究缘起
第二节 组织社会化策略与组织支持感概念的研究缘起
第三节 认同理论进展
第四节 组织社会化策略的研究进展
第五节 组织支持感的相关研究
第三章 组织社会化影响组织内认同的探索性案例研究
第一节 研究方法与研究设计
第二节 数据分析过程
第三节 研究发现与概念模型
第四章 理论模型与研究假设的提出
第一节 概念模式的验证
第二节 理论模型与假设提出
第三节 概念模型的提出
第五章 研究方法与研究发现
第一节 研究工具与研究程序
第二节 数据分析与检验
第三节本章 小结
第六章 结果讨论与结论
第一节 相关讨论
第二节 研究结论
第三节 研究启示与研究展望
附录
参考文献
后记