随着经济全球化的发展，企业面对日益复杂和激烈的竞争环境，需要不断提升自身创新性，充分发挥企业优势才能适应当前的环境。企业员工提出的建议和意见，对于企业的成长和发展有着不可替代的作用。目前，已经有越来越多的企业开始重视员工的进谏行为，并且试图通过改变领导方式对员工的这种主动行为产生促进作用。本书在对认知理论、社会交换理论等分析的基础上，运用实证分析研究共享型领导对员工进谏行为的影响机制。该项研究对于丰富企业领导和管理的理论研究、激励员工的进谏行为和促进企业的变革和发展具有借鉴意义。

第一章 绪论
第一节 研究背景、目的与意义
第二节 国内外研究现状
第三节 研究内容
第四节 研究方法与研究思路
第五节 创新之处
第二章 相关概念界定
第一节 共享型领导
第二节 进谏行为
第三节 心理安全
第四节 内部人身份认知
第五节 权力距离
第六节 本章小结
第三章 相关理论分析与研究假设
第一节 相关理论
第二节 基于心理安全中介作用的研究假设
第三节 基于内部人身份认知中介作用的研究假设
第四节 基于权力距离调节作用的研究假设
第五节 基于双中介作用的整体模型研究假设
第六节 本章小结
第四章 共享型领导对员工进谏行为影响的研究设计
第一节 变量测量
第二节 共同方法偏差检验
第三节 样本描述性统计分析
第四节 相关分析
第五节 问卷信度及效度检验
第六节 本章小结
第五章 共享型领导对员工进谏行为影响的实证检验
第一节 基于心理安全中介作用的影响机制实证研究
第二节 基于内部人身份认知中介作用的影响机制实证研究
第三节 基于权力距离调节作用的影响机制实证研究
第四节 本章小结
第六章 基于双中介作用的整体模型实证检验
第一节 变量关系的假设检验与分析
第二节 结构方程模型检验
第三节 心理安全和内部人身份认知的中介作用检验
第四节 权力距离的调节作用检验
第五节 假设检验结果
第六节 本章小结
第七章 结果分析与管理启示
第一节 结果分析
第二节 管理启示
结论
附录
参考文献