本书以人力资源管理工作为主线，将工作中的实际应用与Excel软件结合起来，通过图解操作的方式，教会读者如何运用Excel技术来准确、高效地处理人力资源管理中的各种实际问题。 全书共12章，前两章分别为Excel基础简介以及表格规范操作的讲解，后10章分别介绍了Excel在人力资源规划、招聘面试、培训考评数据处理、人事档案建立、考勤数据处理、员工信息的处理与分析、员工薪资与员工业绩的处理与分析等方面的应用。基本涵盖了人力资源工作中所需要的模板建立、数据统计与分析操作等工作。 本书适用于具有一定Excel基础，想要快速提高工作效率的人力资源相关工作者，以及想要提升相关工作能力的读者。相信本书对于职场新手或经验丰富的人力资源工作者都非常有帮助。

第1章 HR学Excel必会基础
1.1 认识Excel对人力资源的重要性
1.1.1 表格展示更方便
1.1.2 信息记录更准确
1.1.3 数据处理效率高
1.1.4 数据分析更直观、灵活
1.1.5 HR岗位晋升必备技能
1.2 打造适合自己的Excel工作环境
1.2.1 认清操作环境的结构
1.2.2 自定义快速访问工具栏
1.2.3 自定义功能区的显示方式
1.2.4 自定义一个常用操作工具的选项卡
1.2.5 自定义简单数据计算结果从状态栏显示
1.3 高效录入数据的技巧
1.3.1 规律数据的填充技巧
1.3.2 限定输入的数据
1.3.3 利用记录单准确录入数据
1.3.4 其他特殊数据的录入方法
第2章 减少不规范的操作，让你更专业
2.1 表格结构的不规范操作
2.1.1 不规范的复合表头
2.1.2 不规范的合计行
2.1.3 不规范的合并单元格
2.1.4 不规范的隔断
2.1.5 不规范的标题位置
2.2 工作表内容的不规范操作
2.2.1 同一单元格记录多个属性
2.2.2 滥用空格
2.2.3 数据表达不统一
2.3 电脑中Excel文件管理的好习惯
2.3.1 重要数据要设置保护
2.3.2 工作表、工作簿名称应一致
2.3.3 Excel文件要分类存放
第3章 人力资源规划体系建立，定好大局
3.1 工作统筹规划
3.1.1 各部门月度重点工作计划表设计
3.1.2 年度人力资源需求预测
3.1.3 岗位职能说明表设计
3.1.4 岗位工作分析调查问卷
3.2 年度人力资源费用预算编制
3.2.1 工资奖金预算表设计
3.2.2 保险福利预算表设计
3.2.3 招聘费用预算表设计
3.2.4 培训费用预算表设计
3.2.5 年度费用预算总表设计
第4章 招聘与面试体系建立，让招聘更轻松
第5章 培训考核体系建立，让培训工作更有条理
第6章 面试、录用与考评数据的处理技巧
第7章 考勤数据管理体系建立，让数据模板化
第8章 人事档案体系建立，让人事工作更高效
第9章 员工基本信息的智能标记与处理
第10章 员工结构的可视化分析与展示
第11章 员工薪酬管理，让工资数据简单化
第12章 员工业绩数据计算与分析