一百多年前,组织的管理方式很简单,劳动者付出体力,雇主支付报酬。进入新时代后,劳动者多为知识工作者,他们更具个性、崇尚自由、独立自主。过去单一的管理方式已不再奏效,领导者只有帮助员工发挥优势、释放潜能、改变思维,才能让高绩效成为可能。
《领导者的大脑——神经科学与领导力提升》是一本将神经科学与领导力理论相结合的图书,也是作者尝试突破传统领导力理论、对领导力问题的一次大胆探索。本书以全新的视角重新审视了领导力理论和实践,从“敏于思”“讷于言”“睿于行”和“善于用”四个方面为领导者提供了极具实用性的领导力原则、方法、技巧以及工具,帮助领导者为组织带来有价值的成果。
本书适合领导力理论的研究者和企业管理者以及对领导力理论感兴趣的读者阅读。
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