近年来，学者们逐渐认识到董事会人力资本与社会资本的异质性是导致董事会有效性差异的重要原因。在全民健身国家战略背景下，体育类企业的董事会需要具备怎样的人力资本和社会资本，才能帮助企业获得成功？本研究试图探究在中国情境下董事会资本影响体育类企业战略决策的机制，从而寻找企业绩效差异的原因。

第一章 导论
第一节 研究背景与研究问题的提出
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究意义与创新之处
第二章 文献回顾与研究述评
第一节 战略视角下的董事会资本研究
第二节 企业绩效相关研究
第三节 综合研究述评
第三章 理论分析与研究模型
第一节 相关概念的界定
第二节 董事会资本对企业绩效的作用机制
第三节 董事会激励与CEO权力的调节作用
第四章 董事会资本测度指标体系研究
第一节 构建董事会资本测度指标体系的意义与原则
第二节 董事会人力资本测度指标体系
第三节 董事会社会资本测度指标体系
第五章 董事会人力资本影响企业绩效的实证研究
第一节 董事会人力资本影响企业绩效的研究假设
第二节 研究设计与模型构建
第三节 实证回归结果与分析
第六章 董事会社会资本影响企业绩效的实证研究
第一节 董事会社会资本影响企业绩效的研究假设
第二节 研究设计与模型构建
第三节 实证回归结果与分析
第七章 研究结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 研究启示与政策建议
第三节 研究局限与进一步研究的方向
致谢
参考文献
附录：体育概念上市公司样本一览