第一章导论
第一节问题的提出\002
第二节人力资本与人力资源的基本
概念及区别\007
第三节人力资本的特征\010
第四节民办高校教师人力资本的概
念\014
第五节民办高校教师人力资本增值
及必要性\016
第六节研究方法及内容\021
第七节加强民办高校教师人力资本
运营管理研究的意义\025
第二章人力资本相关文献与理论综述
第一节早期人力资本思想\030
CONTENTS
民办高校教师人力资本运营研究
第二节系统化人力资本理论的出现\033
第三节国内人力资本理论研究综述\042
第四节人力资本理论的广泛应用\044
第五节人力资本理论对民办高校教师人力
资本研究的启示\046
第三章民办高校发展概况
第一节民办高校发展的历史回顾\050
第二节民办高校给社会发展所带来的积极
影响\057
第四章民办高校教师人力资本存在的问题
第一节教师人力资本质与量的问题\062
第二节教师追求的效用与实际可得性的差
距\066
第三节学校内部教师激励机制问题\068
第四节教师人力资本投入不足问题\074
第五章民办高校教师人力资本投资与增值
第一节民办高校教师人力资本投资\080
第二节民办高校教师人力资本增值内、外
部效应\084
目录
Contents
第三节人力资本投资的特点\086
第四节民办高校教师人力资本投资的主要
形式\089
第五节民办高校教师人力资本增值途径\095
第六节加大民办高校教师人力资本投资力
度对民办高校的意义\100
第六章民办高校教师人力资本投资风险问题
第一节关于人力资本投资风险的研究\104
第二节影响教师人力资本投资风险的主要
因素\109
第三节教师人力资本投资风险的防范\119
第七章民办高校教师人力资本运营管理
第一节两个不同的概念\130
第二节人力资本运营管理\132
第三节民办高校教师人力资本运营暴露出
的问题\135
第四节民办高校教师人力资本运营管理的
四个环节\139
第五节影响民办高校教师人力资本运营管
理的因素\143
民办高校教师人力资本运营研究
第八章民办高校教师人力资本在高校人才培
养价值链中的作用
第一节人才培养价值链的概念\148
第二节民办高校教师人力资本对产品价值
增值贡献率与企业的差别\151
第三节民办高校教师人力资本运营视角的
人才培养价值链运行机制\154
第九章激励机制
第一节激励及作用\160
第二节激励机制有效性的基础\163
第三节主要激励理论\168
第十章对策与建议
第一节提高民办高校教师人力资本运营管
理水平方面\176
第二节加强学校教师队伍建设方面\180
第三节建立健全激励机制方面\185
第四节加强民办高校教师人力资本增值管理方面\190
目录
Contents
第五节民办高校教师人力资本投资保障方面\195
第六节发挥教师人力资本作用方面\199
参考文献
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