职业指导和就业服务作为“273”工程的重要组成部分，受到局领导的高度重视，黄远飞副书记多次指示“要实施全程化、全员化、全面化的职业指导和就业服务，大力推进'职业指导进校园'活动，从学生入学起即开展职业指导教育，促使其规划职业生涯，明确发展方向，最终实现优质就业和就业后的持续发展”。
　　为此，我室积极筹划，组织各技工院校招生就业相关教师编写了《职业与人生》丛书，共由《职业生涯规划》《职业素质养成》《创业与企业经营》《就业与职场适应》四个分册构成。《就业与职场适应》分册从关注区域技工就业形势开始，分别从心理准备、材料准备、策略准备、信息处理、面试准备等诸多方面引导技校生积极就业，并对初入职场、职业生涯发展的一些注意事项给予了介绍，旨在促进技校生学会统筹考虑、系统安排，最终达到优质就业的目的。

　　企业按规模可以分为大企业和中小企业。大企业有规范和较完善的企业管理制度，可以帮助养成良好的工作习惯和工作态度。大公司重视职业培训，可以帮助个人完成基本的职业训练。同时身处大公司，个人视野拓展、人脉积累是身处小公司所不能比拟的。而在小企业则可以和公司一起成长，甚至成为左右公司发展的中坚力量。在中小企业，个人往往身兼数职，实战机会多，缺点是培训机会少，经营风险大。
　　（四）职位
　　职位即所从事的具体职务，比如营销、财务、行政或者管理。建议尽可能到企业的“主战场”去。“主战场”指的是那些最能够直接提供企业价值的部门，主要是业务部门，但是对于一些大的企业而言，财务、人力资源、战略规划部门等也可以划入“主战场”的范畴。这些核心部门汇集了企业最多的资源，也拥有企业最多的升迁机会。一般来说，公司的高层大都出身于这些核心部门。当经济不景气，公司需要裁员时，往往是从边缘部门开始，比如行政、公关部门等，而那些公司的核心部门反而是需要加强的部门。
　　二、就业定位的错误观念
　　当今社会的一些错误的职业价值观念，常常会导致个人就业定位时错误的自我定位。概括起来主要有：
　　（一）死守专业对口思想
　　从职业分类和学有所用的角度来看，求职者从事的职业主要是与所学专业对口的职业。然而，随着社会的迅猛发展，职业不断加速分化，新的职业种类大量涌现，加上现实求学条件的种种限制，个人所学与社会所需不可能精确对接。更何况古今中外，在就业活动中，学甲专业、干乙职业而事业有成的事例不胜枚举。因此，专业与职业对口是相对的、大范围的，并非绝对的、小范围的。人们在择业时，必须破除狭隘的专业对口观念，解除传统职业种类的狭小范围束缚，尽量放宽眼界，以自己的综合实力为依据，以所学专业为参考，着力个人发展意向，确定个人职业定位。
　　……

第一章 做好就业准备
第一节 直面市场——关注就业形势
第二节 反观自身——评估自我才能
第三节 从容应对——调整就业心态
实训

第二章 运用求职策略
第一节 暸望职场——明确就业定位
第二节 火眼金睛——筛选就业信息
第三节 芝麻开门——制作求职材料
实训1
实训2

第三章 积极应对面试
第一节 未雨绸缪——深谙面试常识
第二节 角色转型——注重形象礼仪
第三节 出奇制胜——运用面试技巧
实训1
实训2

第四章 走向职场适应
第一节 价值选择——企业文化认同
第二节 职场初涉——职业生活适应
第三节 员工须知——劳动自我保护
实训1
实训2
实训3

第五章 追求生涯和谐
第一节 待时而动——立足岗位成才
第二节 乘势而起——伺机职业转换
第三节 展翅高飞——走向职业成功
实训

附录1 劳动合同范本
附录2 求职登记表范本
附录3 个人简历模板