本书根据积极心理学和积极组织行为学的理论著作和大量的国内外文献，从理论上系统探讨了积极心理学的理论和方法应用于工作场所的研究现状和成果。并且，作者还开展了实证研究。本书包括五个部分：积极心理学从PP1.0到PP2.0的演变——阴阳辩证哲理的回归；积极心理学和工作场所的结合——积极组织行为学和积极组织学术；员工积极主观体验研究；员工积极特质研究；实证研究。本书视角新颖，具有前沿性、系统性和深入性的特点。作者全面系统地研究十几年来积极心理学的演变和发展，从组织系统的个体、群体和组织三个层面，深入探讨积极心理学学术兴趣最集中的两个支柱，即在第一个支柱(即积极主观体验)和第二个支柱(即积极特质)领域应用于组织工作的研究成果和启示。本书的研究成果可以为从事《组织行为学》《积极心理学》和《积极组织行为学》教学和研究的教师、研究者和学生提供有价值的学术参考和借鉴；并且，还能给广泛组织的管理者和员工的工作实践提供理论指导以及丰富社会读者的知识和视野。