《全国职工“七五”普法简明读本 劳动法》是职工“七五”普法指导用书，其写作体例上是由法律条文、职工权益导读、附录组成。其中职工权益导读是选取和职工利益密切相关的重点法条进行解释，采用问答题的形式写作。附录可选取一些与本法相关法规和司法解释、流程图或计算公式。以求让广大职工看得懂、用得上、买得起、方便带。

　　1·我国劳动者主要享有哪些劳动权利？

　　我国《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。所以我国劳动者主要享有以下劳动权利：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权和社会福利权、参加和组织工会的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　2·什么是劳动就业权？主要体现在哪些方面？

　　劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力的公民在法定劳动年龄内有参加社会劳动、获得劳动报酬或经营收入的权利。主要体现在以下方面：（1）职业保障权。职业保障权一方面表现为要求国家和社会提供工作机会的权利，另一方面也表现为对抗用人单位非法解除劳动关系的权利，法律规定用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件，并对劳动者给予经济补偿。（2）平等就业权。平等就业权是指劳动者在劳动就业方面一律平等，它是《宪法》规定的法律面前人人平等的体现。（3）自由择业权。自由择业权是指劳动者在劳动就业方面有自主选择职业的权利。劳动者通过与用人单位订立劳动合同选择自己的职业。

　　3·什么是劳动报酬权？主要体现在哪些方面？

　　劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利，是劳动者及其家庭生活的主要来源，是劳动者通过从事各种劳动获得合法收入的权利。主要体现在以下方面：（1）劳动报酬的协商权。劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据《劳动法》通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。既包括劳动者与用人单位在订立劳动合同时协商工资水平，也包括工会代表职工与用人单位订立集体合同时确定的工资水平。（2）劳动报酬的请求权。劳动报酬请求权是劳动者付出了职业劳动之后，有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。劳动报酬请求权在性质上属优先权，即优先受偿权。（3）劳动报酬的支配权。劳动报酬支配权是指劳动者独立支配管理和处分自己劳动报酬的权利。任何人不得随意克扣劳动者工资。

　　4·我国劳动者享有的休息休假权具体包括哪些内容？

　　休息休假权是指劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力消耗以后，依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。具体包括：（１）日休息。是指劳动者在每昼夜（２４小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多８小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。（２）周休息。又称公休日，是指劳动者在一周（７天）内，享有连续休息在１天（２４小时）以上的休息时间。按现行规定实行周五工作制，一般情况下每周休息两天。（３）节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。我国法定节假日为每年的元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节等。（４）工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。（５）探亲假休息。是指职工探望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。（６）年休假休息。是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。

　　5·我国劳动者享有的劳动保护权具体包括哪些内容？

　　劳动保护权是指劳动者在安全卫生的条件下进行工作的权利，用人单位有义务提供合格安全卫生标准的劳动条件。我国劳动者享有的劳动保护权主要包括：（1）安全卫生环境条件获得权。即劳动者有权在安全和卫生的生产环境中从事劳动的权利。依据这项权利，用人单位必须建立、健全安全卫生制度，严格执行国家安全卫生标准，安装安全卫生设施，使劳动工具、劳动场所和劳动环境保持安全和卫生的状态。（2）取得劳动保护用品的权利。有些劳动场所和岗位，即使按照国家规定符合安全卫生标准，但实际上也难以完全实现对劳动者的保护。因此，法律规定，对特定场合、岗位、职业的劳动者，用人单位应当提供必要的劳动保护用品。（3）获得法律规定的休息时间的权利。为了使劳动者能够恢复体力和脑力，《劳动法》规定了严格的工作时间和休息时间，并通过严格限制加班和延长劳动时间的规定，保证该项权利的实现。（4）定期健康检查权。为了切实保护劳动者的身体健康，《劳动法》规定，对从事有职业性危害作业的劳动者和未成年工，用人单位应当定期进行健康检查。（5）依法获得特殊保护的权利。《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，取得法律规定的特殊保护的各项待遇和条件，是女职工和未成年劳动者劳动保护权的重要内容。（6）拒绝权。为了保护劳动者的生命安全和身体健康不受人为因素的侵害，《劳动法》还确立了以保障劳动者权益切实实现的拒绝权。如劳动者对用人单位管理指挥人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；用人单位安排女职工和未成年劳动者从事国家规定禁忌范围内的劳动时，女职工和未成年劳动者有权拒绝接受等。

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中华人民共和国劳动法

职工权益导读

1·我国劳动者主要享有哪些劳动权利？

2·什么是劳动就业权?主要体现在哪些方面？

3·什么是劳动报酬权?主要体现在哪些方面？

4·我国劳动者享有的休息休假权具体包括

哪些内容？

5·我国劳动者享有的劳动保护权具体包括哪些内容？

6·我国劳动者享有的职业培训权具体包括哪些内容？

7·什么是就业歧视？

8·如何保护妇女的就业权利？

9·少数民族劳动者的就业权利有哪些？

10·如何保障残疾人的就业权利？

11·未满16周岁的未成年人能否就业？

12·什么是劳动合同？

13·劳动合同等同于劳动关系吗？

14·订立劳动合同应遵循什么原则？

15·什么情形下劳动合同无效？

16·劳动合同的必备条款有哪些？

17·劳动合同期限分为哪几类？

18·用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

19·无固定期限劳动合同是终身合同吗？

20·劳动合同试用期应如何约定？

21·试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

22·什么是竞业限制？

23·劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

24·劳动者解除劳动合同应注意哪些程序？

25·用人单位解除劳动合同应注意哪些程序？

26·哪些情况下可以进行经济性裁员?应履行什么程序？

27·用人单位不得单方面解除劳动合同的情形有哪些？

28·用人单位解除或终止劳动合同时应出具书面证明吗？

29·用人单位单方面解除劳动合同应通知基层工会吗？

30·劳动合同终止的情形有哪些？

31·什么是集体合同？

32·集体合同通常包括哪些内容？

33·集体合同的生效时间如何确定？

34·集体合同与劳动合同是什么关系？

35·我国实行什么样的工作时间？

36·哪些职工可以实行综合计算工时制？

37·哪些职工可以实行不定时工作制？

38·月平均工作时间和工资是怎么折算的？

39·法律对加班有什么规定？

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