陈文春，女，福建长汀县人，管理学博士，现任天津师范大学政治与行政学院副教授、天津市政府咨询决策库专家、天津市行政管理学会理事，主要研究领域为组织行为与人力资源管理、创造力研究、公共管理。主持完成和参与多项省部级、委局级科研项目，在《中国科技论坛》《中国人力资源开发》《科学学与科学技术管理》《科技进步与对策》等国内重要核心期刊上发表学术论文十余篇。

　　在行业调整频繁与竞争环境日益严峻的今天，创新对于组织应对内外环境变化，获得可持续竞争优势有着举足轻重的作用。创造力是创新的前提和起点，更是组织核心能力的重要体现。团队创造力的形成对于组织创新体系与整体创新活动的开展具有重要意义。伴随着创新创业等活动在中国的蓬勃发展，如何激发和管理团队创造力成为一个重要的理论和实践问题。
　　《知识型团队创造力形成机理研究》试图在知识型组织情境中，以团队社会资本、团队多样性/异质性为起点，以知识整合为中间过程，探索知识型团队创造力的形成机理。
　　《知识型团队创造力形成机理研究》有效地丰富和拓展了相关领域的理论研究，为知识型团队建设、知识管理、创造力管理提供策略建议。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究目的与意义
第三节 研究范围
第四节 研究方法、技术路线和结构安排

第二章 相关理论与文献评述
第一节 社会资本相关文献研究
第二节 团队多样性相关文献研究
第三节 知识整合相关文献研究
第四节 团队创造力的相关概念及其研究
本章小结

第三章 社会资本视角下知识型团队创造力形成过程——以高科技企业为例
第一节 高科技企业的界定与特征
第二节 高科技企业成长障碍与路径分析——基于信息空间的视角
第三节 高科技企业团队创造力的内涵与特征
第四节 团队创造力形成的驱动要素：团队社会资本
本章小结

第四章 知识型团队知识整合的构建与测量——以高科技企业为例
第一节 团队知识整合的内涵、过程与划分
第二节 团队知识整合方式的量表设计与预调研
第三节 数据分析
第四节 结论与展望

第五章 团队社会资本对团队创造力的影响的研究模型
第一节 以往研究取得的进展与存在的不足
第二节 本章拟解决的理论问题
第三节 本章的理论基础
第四节 本章主要创新点
第五节 基本概念界定
第六节 研究假设的提出
第七节 研究假设汇总与概念模型
本章小结

第六章 团队社会资本对团队创造力的影响机制的实证设计与数据处理
第一节 调查问卷设计的原则与过程
第二节 测量条款的产生
第三节 预调研
第四节 正式研究数据收集方法与过程
第五节 团队层面数据加总验证
本章小结

第七章 团队社会资本对团队创造力的影响机制的假设检验
第一节 研究数据的描述性统计
第二节 研究数据质量评估
第三节 控制变量的影响分析
第四节 主要变量间的相关性分析
第五节 相关研究假设检验
第六节 假设检验结果分析
本章小结

第八章 团队社会资本对团队创造力的影响研究的结论与讨论
第一节 主要结论与讨论
第二节 管理启示
第三节 研究局限性及展望

第九章 知识多样性对团队创造力的影响机制研究——一个被调节的中介模型
第一节 问题的提出
第二节 文献回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 假设检验及结果讨论
第五节 讨论与启示

第十章 团队异质性竞争对团队创造力的影响机制研究
第一节 问题的提出
第二节 研究理论与假设
第三节 研究方法
第四节 实证分析结果
第五节 结论与展望

主要参考文献