郑世林
管理学博士，大连民族大学经济管理学院讲师，中国大连高级经理学院与浙江大学联合培养博士后，主要研究方向为人力资源管理和乡村治理，发表多篇论文，主持及参与多项***和省部级课题。

本书的研究特色主要有三点：第一，在借鉴管理学、经济学、民族学和社会学等多门学科知识的基础上，从中国本土组织的领导和治理实践需求出发，基于理论推导系统构建了人本矩阵、工作一家庭关系整合模型、民族地区乡村治理路径等理论框架，在一定程度上深化和拓展了组织领导和治理的理论研究内容。第二，从组织变革和压力管理等理论出发，从实证层面提供了中国本土组织领导与治理相关变量影响的证据支持，揭示了以往研究较少涉及的微观层面的研究。第三，基于理论分析与实证检验的重要结论，结合乡村振兴等政策方针，在组织领导、组织治理和相关人才发展等方面提出了一系列对策建议，为中国本土组织的领导和治理实践提供参考和借鉴。

第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.3 研究方法与研究特色
第2章 组织领导
2.1 以人为本的领导力模型
2.2 工作一家庭关系的理论整合与模型重构
2.3 家长式领导与工作一家庭关系
2.4 组织变革中工作压力的形成机理
第3章 组织治理
3.1 领导权威在治理过程中的功能发挥
3.2 基于意识、主体与技术的治理路径
3.3 时间压力对沉浸体验的影响机理
3.4 工作需求对自觉体验的作用机理
第4章 人才发展
4.1 基于成果导向的人才发展逻辑
4.2 创新创业视角下的人才培养模式
4.3 人力资本与制度领导力的交互影响
4.4 基于人力资本理论的创新能力开发
第5章 研究结论
5.1 组织领导的理念、场域、风格与压力
5.2 组织治理的功能、路径、情境与体验
5.3 人才发展的逻辑、模式、关系与重点
参考文献
索引