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作者简介

张勤，北京物资学院教授、管理学博士，主要从事知识管理、信息资源管理研究。主持完成或在研国家社会科学基金等国家级、省部级课题6项，先后在《管理科学学报》《管理工程学报》《财经研究》等发表论文数十篇，出版学术专著、合著、译著各1部，荣获教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖。

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内容介绍

本书综合采用文献分析、结构方程建模方法，实证研究了创新驱动下企业知识接受行为的影响因素和绩效目标下企业知识执行行为的影响因素，构建了从知识接受到知识创新行为的因果结构模型和从知识执行到知识创新绩效的因果结构模型，并通过调查数据加以验证，为企业自主知识创新提供参考借鉴，促进创新型国家战略实施。

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略

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