激发我国企业创新动力、提升我国企业创新水平，实现供给侧结构性改革目标，是一个系统全面的工程，既需要政府从宏观层面上出台鼓励创新的政策、完善影响企业创新的环境因素，微观上又需要企业健全完善机制，激发企业创新的主动性和持续性。在理论分析的基础上，本书利用我国非金融类A股上市公司数据，对供给侧结构性改革背景下企业创新投入和创新产出动因进行了实证检验，研究发现：（1）宏观因素对推动企业创新投入和创新产出具有重要的影响。完善的营商环境能够促进企业创新产出；国家产业政策的实施有利于推动企业创新投入，而且地方政府质量越高，产业政策对企业创新投入的促进作用越明显。（2）微观因素是影响企业创新投入和创新产出的关键动因。混合所有制促进了国有企业创新产出，即股东类别多样化和股份比例多样化能够显著地提升国有企业创新产出水平；薪酬契约影响了管理层和员工的行为动机，业绩薪酬不利于激励管理层提高创新产出水平；管理层与员工之间薪酬差距对企业创新投入具有倒U形关系的影响，即合理地拉开管理层与员工之间的薪酬差距有利于促进企业创新投入。
封底文字：
推动经济高质量发展、加快建设创新型国家，需要以供给侧结构性改革为主线，激发企业创新动力和能力，大力提升发展质量和效益。企业是推动和实现经济高质量发展的主体，只有大批企业提升供给体系质量，拥有自主研发的关键核心技术，具备强大的国际竞争力，我国经济才能更好地实现高质量发展，现代化经济体系才能够有效地建立。
本书从宏观和微观视角考察了影响我国企业创新的因素，研究发现：宏观方面，营商环境能够促进企业创新产出，国家产业政策的实施有利于推动企业创新投入。微观方面，混合所有制促进了国有企业创新产出，业绩薪酬不利于激励管理层提高创新产出水平，管理层与员工之间薪酬差距对企业创新投入具有倒U形关系的影响。
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