“混合所有制改革影响高管激励的机制研究”一章的主要发现：适当的高管薪酬差距能够促进高管相互竞争、相互监督，减少代理成本进而增加企业价值。混改后的国企高管薪酬体制和考核机制更加市场化，混改能够使薪酬激励发挥其应有的效用。从劳动力市场来看，混改中市场化国企激励机制改革是国企真正成为市场主体的必经之路，能够使劳动力要素市场化配置进一步畅通。国企高管参与职业经理人市场的竞争与流动能够降低国企员工在职消费等代理成本，提高国有资产保值增值的能力。
“混合所有制改革影响股价崩盘风险的机制研究”一章尝试考察混合所有制改革是否影响国企股价崩盘风险。结果表明：混改显著降低企业股价崩盘风险。进一步研究发现高管薪酬差距和在职消费在混改与股价崩盘风险之间发挥中介作用。同时，混改前后薪酬差距与在职消费、薪酬差距与晋升相互作用：前者为互补关系，且在混改后更为显著；后者为替代关系，且混改前后无显著差异。此外，投资者关系管理（外部治理机制）能增强高管激励机制（内部治理机制）对股价崩盘的治理效应。混改对国企股价崩盘风险的抑制作用再次验证了国企改革之于稳定资本市场、防范化解重大风险和提高国家经济运行效率的重要性。
《混合所有制改革的制度安排、作用机制及经济后果》还包括四篇案例研究论文：前两篇案例基于扎根理论分别从国企引入民营资本、民企引入国有资本两个角度来讨论混合所有制改革的绩效及作用机制；第三篇案例通过国有企业整体上市这一混改模式来探讨国企改革制度安排的有效性；第四篇案例研究则侧重讨论了私募股权基金在国企混改过程中的作用机制。
国有企业改革是全面深化改革的关键事项，这不仅是坚持和完善公有制为主体经济制度的基本要求，也关系着党和国家事业发展的物质和政治基础。作为国有企业改革的关键抓手，混合所有制改革在近年取得实质性进展。积极推进国有企业混合所有制改革，不仅有利于健全现代企业制度和国有资本管理体系、完善国有企业的市场主体地位，也有利于提高国有企业的创新能力和经营管理能力。
《混合所有制改革的制度安排、作用机制及经济后果》在系统梳理前人文献的基础上，探讨了国企混改的制度安排、作用机制及经济后果，厘清了国企混改中存在的重点问题，丰富了现有国企改革的理论成果，为新一轮国企混改提供了政策建议。
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