徐立国，西安交通大学管理学院副教授，管理学博士、博士后，硕士研究生导师。陕西省优秀博士学位论文获得者，陕西省研究创新成果**奖获得者。研究方向：领导理论、悖论管理、战略变革。主持国家、省部级等项目15项。参与国家、省部级等项目20余项。在国内外知名期刊发表多篇论文，曾在领导研究领域国际权威期刊The Leadership Quarterly公开发表论文2篇。

本书发现了组合型特质是领导特质呈现的关键和根本，延伸了特质激活理论。组合型特质基于情境的呈现能有效解答已有领导特质理论中的特质悖论问题。特质悖论的焦点在于特质的不变性和稳定性与领导者在不同情境下特质呈现的多样性之间的矛盾。组合型特质是在特质的组合型演化中形成，包含一组或多组含义矛盾的特质，具备组合型特质的领导者，会基于不同的情境呈现出相应的含义。因此，本书基于对领导特质动态观发现的组合型特质能够有效解释领导者在不同情境下特质呈现的多样性问题，从而解答了领导特质悖论。

第1章 绪论
【内容提要】
1.1 研究背景及意义
1.2 相关概念界定与研究问题说明
1.3 研究思路与章节安排
第2章 理论基础
【内容提要】
2.1 领导特质相关理论
2.2 社会化理论
2.3 成长理论
第3章 研究方法与设计
【内容提要】
3.1 研究方法
3.2 研究设计
第4章 基于张瑞敏案例的研究发现
【内容提要】
4.1 领导特质的演化
4.2 演化过程中的领导特质类型及其关系
4.3 演化过程中领导特质的呈现
第5章 本书理论命题的饱和过程
【内容提要】
5.1 领导特质演化理论命题的饱和过程
5.2 演化过程中领导特质类型及关系的命题饱和过程
5.3 演化过程中领导特质呈现的命题饱和过程
5.4 本书的理论命题与已有领导特质理论的比较
第6章 结论、贡献与展望
【内容提要】
6.1 结论
6.2 贡献
6.3 展望
附录A 本书的数据来源与编码方法
附录B 本书所提到的各特质的含义
参考文献