本书是基于“企业在变动环境中的应变与生存”这一现实问题的学术研究著作，通过进一步的文献梳理和理论分析，综合了动态能力理论、组织双元性理论和高层梯队理论，将Teece（2007）提出的“感知—抓住—重新配置”动态能力形成过程框架扩展为“感知—抓住—整合—创新”，并在这一框架下，构建了以战略导向为起点的双元创新形成机制理论模型。通过研究双元创新的形成机制来解决企业创新困境。在实践中对企业的转型和创新具有一定的借鉴意义，在学术上丰富并扩展了双元创新理论和动态能力理论。