萧鸣政，国务院政府特殊津贴专家，广东财经大学人力资源学院院长，粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长。北京大学A1岗教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者。国家“马工程”人力资源管理首席专家，中央组织部特邀专家，国家人力资源社会保障部咨询委员会专家，中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人。中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长，广东财经大学人才评价与开发研究院首席专家。自2006年开始，带领北京大学人力资源开发与管理研究中心研究团队与上海市对外服务有限公司合作，共同进行中国人力资源服务业发展问题研究。2007年11月发布我国第一部《中国人力资源服务业白皮书》，至今已连续13年在人民出版社出版发布《中国人力资源服务业白（蓝）皮书》；在北京大学培养与指导了11位博士与硕士专门研究中国人力资源服务业发展问题，其中包括4位毕业的博士。近年专注于中国人力资源服务业发展战略与竞争力评价研究。

本书是基于2023年5月27-28日在广州举办的2023粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛发言与精选论文修改与编辑形成的。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究大湾区人才的开发与创新问题提供新的视角和多元建议。本书从60多篇会议论文中优选了18篇，与24位重要嘉宾的发言内容综合而成，内容丰富、逻辑清晰、资料比较新颖，基本形成了有关粤港澳三地人才发展战略与创新发展的基本体系和内容，对于关心与从事粤港澳大湾区人才战略、人才评价、人才开发以及人才高地建设问题研究的理论工作者、教学工作者与管理实践工作者，均具有重要的参考价值。

致辞发言
一 领导致辞
大力推进粤港澳大湾区人才高地建设，形成高端科创人才聚集中心
构建粤港澳协同和广东区域内部协同的双协同融合的人才高地
发挥人力资源开发研究会效能，助推粵港澳大湾区人才高地建设
二 主旨发言
粵港澳大湾区高质量发展、创新与企业家精神
粤港澳大湾区人才高地建设中的人才战略思考
香港科技大学（广州）创新人才培养模式与实践分享
合作共贏——澳门人才发展战略
区域一体化发展中人才集聚与协同创新发展
粤港澳大湾区高水平人才高地建设中服务与管理战略人才开发机制创新
粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展研究
粤港澳大湾区人才高地建设：珠海实践与探索
利用粤港澳大湾区的特色优势以点带面推动人才高地建设
“破四唯”背景下人才评价体系的构建与思考
基础学科人才培养、基础教学中数学教学的探索与启示
坚持“四个突出”，推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设
新时代粤港澳大湾区背景下“一国两制”的人才战略
有关“爱国者治澳”的重要意义与测评思考
三 主题发言
培育数字人才，建设数字湾区
粤港澳大湾区产业发展与人才协同
数智时代领导力的挑战与进阶
发挥大湾区人才政策溢出效应，助推广东全域高质量发展
粤港澳大湾区科创中心建设问题与对策
大城市中心城区如何提升人才竞争力的探索与实践——海珠区聚焦规划重点产业，形成独特人才品牌
人工智能的最新进展及其对人力资源发展的潜在影响
增强人才工作创新协同，推动粤港澳高质量发展
论文选集
一 人才战略
基于三维分析视角的广东省高技能人才政策文本研究
粤港澳大湾区青年创新创业促进政策研究——基于广州、深圳及珠海三地政策的质性分析
粤港澳大湾区数字科技人才发展战略研究
新时代背景下国企人才管理的高质量发展
基于就业质量提升的外来务工人员人力资本投资决策研究
二 人才高地
港澳大湾区基层人才高地建设路径研究
论澳门特区建设国际高端人才基地的可能及其实现途径
佛山市顺德区人才高地建设的问题及对策——基于萧鸣政教授《人才高地建设评价标准体系》的分析
全方位培养、引进、用好高层次创新创业人才
三 人才评价
粤港澳大湾区人才开发评价指数研究——基于广东省9市的实证分析
粤港澳大湾区青年大学生就业能力测评与开发体系研究
高质量发展背景下大学生就业能力评价与提升研究
人工智能应用对就业的影响研究综述
四 人才开发
时不我待：科技人才的前瞻行为研究
乡村振兴背景下粤港澳大湾区乡村人才队伍建设研究
乡村振兴背景下粤港澳大湾区乡村后备干部队伍建设研究
“零工经济”模式下的粤港澳大湾区人才协同共享发展路径研究
内地对港澳法律服务业准人现状与问题——基于大湾区联营律所及律师的实证研究