组织惯例研究是组织与战略研究领域的重要方向，特别是互联网的快速发展，改变了企业所面临的内、外部环境，为组织惯例研究提供了较好的条件。王永伟著的《组织惯例更新的影响因素及效能研究》主要探讨了组织惯例形成的集体学习、组织共识、组织规范和组织行为四个阶段；分析了影响组织惯例更新的变革型领导行为方式和组织学习倾向因素，并探讨了环境不确定条件下的调节效用；讨论了组织惯例更新影响企业动态能力和技术创新能力的路径和机制；并总结了组织惯例更新与组织绩效之间的关系。本书在上海、新疆和山东收集了219家企业数据，分别对量表进行有效测量，并运用AMOS和SPSS统计分析软件进行有效处理，验证了理论模型和研究假设。本书在当今企业内、外部环境剧烈变化的情况下，对于推动组织惯例与组织环境相适应，发挥组织惯例积极作用方面具有一定的理论意义和现实意义。

1 绪论
1.1 组织惯例更新研究背景及意义
1.1.1 组织惯例更新研究背景
1.1.2 组织惯例更新研究意义
1.2 组织惯例更新研究内容及思路
1.2.1 组织惯例更新研究内容
1.2.2 组织惯例更新研究思路
1.3 本书研究方法及技术路线
1.3.1 本书研究方法
1.3.2 本书技术路线
1.4 本书创新点
2 相关理论及文献评述
2.1 组织惯例理论文献综述
2.1.1 组织惯例理论文献研究
2.1.2 组织惯例文献研究小结
2.2 动态能力文献综述
2.2.1 动态能力文献研究
2.2.2 动态能力文献研究小结
2.3 变革型领导行为文献综述
2.3.1 变革型领导行为文献研究
2.3.2 变革型领导行为文献研究小结
2.4 技术创新能力文献综述
2.4.1 技术创新能力文献研究
2.4.2 技术创新能力测量研究
2.4.3 技术创新能力文献研究小结
3 组织惯例更新的影响因素及效能研究模型
3.1 组织惯例更新的影响因素
3.1.1 CEO变革型领导行为与组织惯例更新
3.1.2 组织学习倾向与变革型领导、组织惯例更新的关系
3.2 组织惯例更新与其效能的关系
3.2.1 组织惯例更新与动态能力
3.2.2 动态能力与组织惯例更新、技术创新能力的关系
3.3 组织惯例更新的效能与组织绩效的关系
3.3.1 动态能力与组织绩效
3.3.2 技术创新能力与动态能力、组织绩效的关系
3.4 组织惯例更新的影响因素及效能研究全模型
4 研究方法及程序
4.1 各研究变量测量量表
4.1.1 变革型领导行为测量量表
4.1.2 组织学习倾向测量量表
4.1.3 组织惯例更新测量量表
4.1.4 动态能力测量量表
4.1.5 组织绩效测量量表
4.1.6 技术创新能力
4.1.7 控制变量
4.2 数据分析方法及程度
4.2.1 描述性统计分析
4.2.2 信度与效度检验
4.2.3 探索性因子分析
4.2.4 验证性因素分析
4.2.5 结构方程模型分析
4.3 样本数据
4.4 变量信度及效度分析
5 实证结果分析
5.1 模型变量验证性因素分析
5.2 模型变量间两两相关系数分析
5.3 结构方程模型数据结果分析
5.4 模型假设关系检验
5.4.1 模型直接影响、间接影响和总影响分析
5.4.2 组织学习倾向、动态能力、技术创新能力中介效应检验
5.5 假设讨论
6 组织惯例更新的影响因素及效能案例分析
6.1 组织惯例更新相关理论
6.1.1 组织惯例更新的内在结构
6.1.2 组织惯例更新进程与企业竞争力关系
6.2 苹果手机组织惯例更新进程分析
6.2.1 重塑设计文化，形成新的组织共识
6.2.2 苹果手机转型，新的商业模式形成，形成新的组织规范
6.2.3 新的组织惯例形成，新商业模式不断成功复制
6.3 诺基亚手机组织惯例更新进程分析
6.4 案例研究结论
7 基本结论
7.1 本书总结
7.1.1 组织惯例更新的影响因素研究
7.1.2 组织惯例更新的效能研究
7.1.3 组织惯例更新的效能与组织绩效关系研究
7.2 未来研究方向及研究局限性
7.2.1 未来研究方向
7.2.2 本书研究的局限性
7.3 结论
附录
附录一 组织惯例更新与企业绩效普查问卷
附录二 基于组织惯例、行业惯例视角的企业技术创新选择研究
附录三 变革型领导行为与技术创新能力：组织学习倾向的中介效应及行业调节效应
附录四 CEO变革型领导行为对组织惯例更新的影响机制研究
参考文献
后记