创新的本质是新知识的创造,从微观层面探索知识是如何通过知识型员工之间的知识交流活动实现新知识的创造和转移是非常重要的一个课题。林敏著的《知识转移创新链和创新政策研究》运用复杂网络理论与社会网络分析方法,对研发人员的知识交流网络进行研究,分析了研发人员知识交流网络具有的小世界特性,即较大的集聚系数和较短的交流路径。另外,本书实地调研了中航集团某企业的产品研发团队,将调研得到的数据进行分析并结合相关研究,对研发人员的知识交流具有对象选择的偏好性进行提炼和总结。探讨了各种知识交流对象的选择偏好,即就高选择、就近选择、工龄选择及合作选择,对知识交流成效的影响。本书通过构建知识交流的小世界网络模型对团队内部知识交流过程进行仿真模拟。分析和比较研究发现,就高选择机制是促进团队成员知识交流的积极因素,而普遍接受的工龄选择机制反而会导致扎堆现象的出现,在极大程度上妨碍知识交流。本书通过构建知识转移网络模型,研究了无标度网络、小世界网络、规则网络和随机网络这4种典型复杂网络上的知识转移过程,通过对比不同结构网络的知识转移成效发现,无标度网络结构更有利于促进团队的知识转移。
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