本书共三部分。
　　第一部分“求职路上，与你同行——毕业生求职经验分享”，由人大毕业生分享自己的求职故事和心路历程。这部分以奔波在求职路上的人大学子为视角，鲜活地展示了他们的求职过程与经验收获，可以帮助在校生提前了解求职中可能遇到的种种问题和困惑，早做准备，少走弯路。
　　第二部分“俊采星驰，别样人生——优秀毕业生专访记录”，受访者从学霸到社团精英，从学生组织风云人物到学术大牛，讲述人大学子自己的故事，展现优秀人大毕业生风貌，为在校生提供可借鉴的榜样。
　　第三部分“明德博学，求是笃行——毕业季精彩发言汇总”。在这里，有即将远赴祖国西部的博士生，也有曾赴欧洲交换学习即将成为律师的优秀本科毕业生，还有曾获***奖学金即将前往工商银行总行投资银行部的优秀硕士毕业生。他们的毕业典礼发言，或回顾学习经历充满感恩，或深思务实对前程满怀信心。在这里，你将看到伴随着“实事求是”校训的闪亮的人大精神。

　　《玉兰花开又一年》：
　　大部分同学在面试后期可能会收到不止一份offer，这个时候就面临公司的选择问题。每个人对于公司的诉求可能不一样，但是在做决定前做好充分的了解我觉得是对自己未来尊重的一种表现。
　　我自己在做决定时，其实是按照以下的一些因素考虑的：
　　①行业前景：公司所处的行业到底是向上的还是有低迷倾向的。如果公司业绩明显下降，可能公司的工作氛围也不尽如人意。当然，如果是一些大型企业，行业略显下滑趋势，也不能完全否定，毕竟大公司的体系制度更为完善。
　　②公司规模：对于人力资源管理专业来说，如果公司规模太小，人力资源管理可能就无从说起，所以公司的规模在这里很重要。而对于别的职位类型，公司的规模可能就没有那么重要。
　　③他人评价：这里的他人评价并非是他人的主观评价，而是客观评价。不是说大家觉得这个公司是否有名，而是尽可能了解一些在这个公司工作过或者是正在该公司就职的人的评价，了解他们眼中公司的体系制度以及发展前景。在难以直接接触到该公司相关员工的情况下，可以到类似大街网之类的员工评价区查看相关的评价。当然，这种时候需要你做很好的判断，去除其中的水分，听取比较中肯的部分。例如，百度搜索的时候查询到某航空公司的一些不好的评价，当时对这家公司有一些不好的印象，但是后期深入寻找问题发现，这些评价背后的原因其实是因为公司目前正在宣布向低成本运营航空公司转型，机票价格比正常航空公司低出很多，为控制成本，行李托运额度下降，导致“怨声载道”，并非是公司管理不善或者是服务不到位导致。
　　④守法情况：在我自己看来，我比较在乎一家公司是否遵守法律规定。从人力资源管理的角度，公司是否遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，是否会按照规定缴纳社保，在一定程度上表明公司的人力资源管理是否正规。
　　⑤个人体验：在面试的整个过程中，可以接触到不少公司的员工，该公司员工的状态可以侧面反映出公司的情况。收到offer加入群后，观察到面对即将签约的同学们一些特别奇怪、甚至反复强调过却还是问的问题，公司的HR表现得特别耐心，我觉得这是一家公司整体素质的表现。
　　⑥社会责任：如果一家企业主动承担社会责任，会让我觉得这家企业有社会关怀意识，潜在意义就是说这家公司的上层会关心社会环境，也很有可能会关心他的员工。所以，如果一家公司有一定的公益支持项目，在我这里会是加分项。
　　⑦其他因素：不同的人对于工作在自己生活中扮演的角色的需求不一样，我觉得工作和生活同等重要。即使很多时候我会首要考虑未来发展，但是我也希望自己的工作可以与生活之间有一定的平衡。最终选择一份离家稍近的工作其实是意料之外的，一开始都没有考虑这样的选择，只是无意之中看到了一个觉得还可以的机会，误打误撞投递，然后就通过筛选。
　　在公司的选择上，任何人不会比你更了解。所以，征询别人意见的同时，自己多做调查，最后选出最适合自己的工作即可。
　　我们找工作总是投很多的简历，参加很多次面试，最终确定一家公司。在这个过程中，公司在选择你的同时，你也在给公司打分。一小段时间的努力，决定未来一段时间的生活，其实算下来是很划算的，不是吗？
　　今年是一个“更难”就业年，身边很多优秀的朋友都是披荆斩棘最后才找到适合自己的工作的。对于我自己而言，这段时间其实没有当初想象的那么艰难，这也得益于老师们、身边的好友们的大力支持，在这里表达诚挚的感谢。而且，我也一直觉得自己不会也不可能找不到工作，只是时间早晚的问题。所以，整个面试过程中，我的心态算是比较好的。之前翻译过一篇文献提及，研究表明，找工作签约的速度与未来职业生涯满意度成反比，也就是说签得越慢，找到的工作越合适。最后祝愿大家都能找到心仪的工作！
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第一部分 求职路上，与你同行——毕业生求职经验分享
第二部分 俊采星驰，别样人生——优秀毕业生专访记录
第三部分 明德博学，求是笃行——毕业季精彩发言汇总