郭文臣著的《个人-组织契合——双赢目标的实现过程》在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人-组织契合面临的挑战，提出个人-组织职业生涯管理契合概念，开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人-组织契合的静态和动态模型；实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引-贡献理论，站在组织和员工双重视角，运用个人-组织契合理论，从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型，证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责，构建和谐的雇佣关系，才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。 本书适用于管理学各专业的研究生、本科生，以及组织发展与人力资源管理领域的学者和企事业单位管理者阅读及参考。

第1章 个人-组织契合：产生与发展
1.1 个人-组织契合理论的产生
1.2 个人-组织契合理论的发展
参考文献
第2章 个人-组织契合面临的挑战
2.1 个人-组织契合的变化
2.2 易变性和无边界职业生涯的挑战
2.3 雇佣关系变化的挑战
2.4 心理契约变化的挑战
2.5 职业价值观变化的挑战
参考文献
第3章 职业生涯管理“奇怪的裂缝”
3.1 “奇怪的裂缝”之由来
3.2 新型职业生涯环境下的个人职业生涯管理
3.3 新型职业生涯环境下的组织职业生涯管理
3.4 “裂缝”扩大的趋势
3.5 “裂缝”的修复
参考文献
第4章 个人-组织职业生涯管理契合的量表开发
4.1 量表的编制过程
4.2 问卷设计与发放
4.3 样本结构
4.4 探索性因子分析
4.5 验证性因子分析
4.6 量表的组合信度与效度检验
参考文献
第5章 基于个人-组织契合的新型雇佣关系
5.1 新型雇佣关系及其结构模型
5.2 研究假设的提出
5.3 实证分析
5.4 结论与讨论
参考文献
第6章 个人-组织的相互承诺
6.1 个人价值观与组织价值观的概念界定
6.2 职业价值观的影响因素
6.3 个人-组织价值观契合：相互承诺与价值共享
参考文献
第7章 心理契约的破裂与重构
7.1 心理契约
7.2 心理契约破裂的诱因
7.3 案例分析
7.4 心理契约后违背模型
7.5 心理契约的重构
参考文献
第8章 个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响
8.1 研究设计
8.2 统计分析
8.3 结论与讨论
参考文献
第9章 个人-组织契合研究展望
9.1 个人-组织契合与“黑箱之谜”
9.2 个人-组织契合研究的层面：组织和个人
9.3 个人-组织契合静态与动态结构模型
9.4 个人-组织契合研究的理论视角
9.5 个人-组织契合的质性研究
9.6 个人-组织契合研究的趋势
参考文献