本书旨在探讨中国国有企业中劳动关系的动态发展及其演变过程。种种改革使得我国国有企业内劳方和资方的利益产生明显区隔。从这个意义上来讲, 它促使了一种全新的劳动关系体系的形成和出现。而通过和西方社会劳动关系既有研究的对话, 我们也必须客观承认, 因为国情不同, 西方传统的劳动关系体系并不适用于我国国有企业的具体情况, 但其研究方法及部分理论依旧给予笔者研究的灵感和启发。我们不难发现在我国国有企业向现代化意义上的企业转型的过程中, 除了其独立自主性的形成, 除了其和国家 (公权力) 之间关系的转变之外, 它依旧