引言
第一章 员工持股制度的理论
第一节 现代企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 双因素理论
第四节 其他相关理论
第五节 我国员工持股制度的理论发展
第二章 美国、日本的员工持股制度
第一节 美国员工持股制度
第二节 日本员工持股制度
第三节 美国、日本员工持股制度的基本做法
第四节 基于美国、日本员工持股制度效率的微观分析
第五节 美国西北航空公司员工持股计划案例
第三章 其他类型的员工持股制度
第一节 美国企业员工股票期权计划
第二节 经营者股票期权制度
第三节 经营者层融资收购
第四节 经营者层融资收购在我国的适用性问题
第四章 我国国有企业改革历程
第一节 “放权让利”时期（1978—1992年）
第二节 “制度创新”时期（1993—2002年）
第三节 “国资监管体制改革”时期（2003—2012年）
第四节 “发展混合所有制”时期（2013年至今）
第五节 国有企业改革历程揭示的重要规律
第五章 我国员工持股制度发展历程
第一节 我国员工持股制度的发展历程
第二节 内部员工持股的几种类型
第三节 股份合作制
第四节 经营者持股
第五节 员工持股公司制
第六章 我国上市公司员工持股制度
第一节 我国上市公司员工持股计划的发展现状
第二节 我国上市公司员工持股计划的构成要素和政策体系
第三节 上海国际港务集团员工持股计划案例分析
第四节 广日股份员工持股计划案例分析
第七章 我国科技型企业员工持股制度
第一节 新技术革命浪潮对产权制度产生了深刻的影响
第二节 科技型企业员工持股制度发展的理论基础
第三节 我国科技型企业实施员工持股制度的政策体系
第四节 华为技术有限公司员工持股制度案例分析
第五节 联想集团股权激励计划案例分析
第八章 发展我国员工持股制度的对策和建议
第一节 我国员工持股制度发展中存在的问题
第二节 美国日本等国家员工持股制度的共同特征
第三节 重要启示
第四节 完善发展员工持股制度的对策和建议
参考文献
后记
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