为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，全总决定定期分领域发布全国工会重点工作创新案例，出版《全国工会重点工作创新案例
（2024年第3期）》，旨在及时发现总结各级工会创新经验，选树培育标杆，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用，进一步推进工会工作取得新成效。
《全国工会重点工作创新案例（2024年第3期）》分为16个领域，包括思想政治引领领域、宣传传播领域、劳动和技能竞赛领域、发挥劳模工匠作用领域、产业工人队伍建设改革领域、“四技”“五小”“两比”领域、新就业形态劳动者领域、维护职工权益领域、工会服务职工领域、基层工会建设领域、构建和谐劳动关系领域、参与劳动争议调解和职工法律援助领域、劳动法律监督“一函两书”领域、智慧工会建设领域、女职工工作领域等。覆盖省、市、县级总工会以及街道、社区总工会，涉及国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业以及钢铁、电力、建设、物流、外卖配送等众多行业。
山东省淄博市在重点产业链组建劳模工匠人才
创新联盟 推进协同创新
淄博市总工会锚定全市20条重点产业链，分链条组建劳模工匠人才创新联盟，构建产业链技能人才协同创新机制，促进创新人才、创新要素向重点产业链聚集，激发了职工创新创效的“链式反应”。
一是“链主”企业示范引领。创新联盟原则上设立在链主企业，由市级及以上劳动模范、工匠、技术能手担任召集人，成员以该产业链“四上企业”“专精特新企业”“小巨人企业”中的劳模和工匠人才创新工作室为主。目前，共有71个创新工作室、606名创新人才加入，辐射带动链上企业1500余家。
二是工匠学院精准对接。市劳模工匠学院联盟优势师资与市级重点产业链精准匹配，为每个创新联盟确定1名专家教授作为导师，在盟主企业设立现场教学点、劳动教育实践基地，通过现场指导、技术帮扶，帮助链上企业解决发展中的实际问题。
三是创新创效协同开展。建立联盟成员定期交流、技术难题集中攻关、创新成果链内转化、大国工匠定期指导等制度，创新人才、创新工作室、创新联盟由“点”成“面”、聚“线”成“网”，通过信息共享、资源共享、项目共享、人才共享，在“链”上汇聚产业发展动能。
辽宁省总工会聚力攻坚、服务企业职工
高质量开展“送技能进企业”活动
为深入开展辽宁工会“学思想、当先锋、建新功”系列活动，加大技能人才培养力度，助力企业高质量发展，辽宁省总工会组织开展“送技能进企业”活动。
劳模工匠技术服务队重点围绕服务辽宁新时代“六地”建设，聚力实施“八大攻坚”战略，加强各级劳模工匠技术服务队建设，深入挖掘全省劳模工匠、专业技术人员、技术能手、创新工作室领衔人等资源，补充完善各行业高技能人才和专家进入省、市级劳模工匠技术服务队，形成市级重点覆盖本地企业，省级覆盖全省企业，各地工匠技能人才资源协调互补的工作机制，充分发挥其技术特长和专业优势，为有需求的企业开展技术服务。
目前省级技能专家团队已有79人，全省每年开展“订单式”职工技能培训超万次。2024年4月，沈阳市总工会组建的“助企技术服务团”，与企业对接着重解决一批重点领域关键技术“卡脖子”问题以及行业、企业技术难题，已经完成技术攻关2项，其中成功破解沈阳机床集团1：80长细轴加工的技术难题，为企业节约和创造价值近百万元。
浙江杭州市总工会推广临安区“天目寻匠”发挥非遗劳模工匠作用助力共同富裕
2022年，浙江杭州临安区总工会探索开展“天目寻匠”项目，2023年杭州市总工会将其列为首批“一地创新、全市推广”项目，通过新媒体加强宣传，引导全市非遗劳模工匠和培育对象开展直播带货，开设家庭制作工坊，帮助农村劳动力家门口就业增收。
一是匠人资源高效整合，工匠精神广泛弘扬。搭建“数智匠心”场景，收录对象229名，牵头成立联合工会，高标准建设天目匠心馆基地，两年来累计接待参观2.6万余人次，组织劳模工匠和培育对象讲课68次，覆盖5500余人次，获评“浙江省十佳最受职工欢迎文化阵地”。开设官方抖音号，拍摄短视频321部，粉丝13万，浏览量2500余万。培育带动42个匠人账号做大做强，联动发布视频总量超4000个，匠人抖音账号粉丝数超过1万人的达16个。
二是匠人工坊建设有序，增收助富成效明显。首批重点打造具有工匠标识度的天目寻匠·共富工坊45个。由大学生创业团队、传媒公司与工坊“结亲”成创业团队，出台激励政策。截至目前，直播已产生直接经济效益3600余万元，为1000余名农村劳动力提供了就业岗位。
浙江金华婺城区总工会
聚焦产业链开展劳模工匠助企行
浙江金华婺城区总工会整合57名各行业劳模工匠组成9支技术服务队，聚焦金华市十大重点产业链开展劳模工匠助企行，帮助解决“链”上人才缺失、技术短板等难题。一是紧贴需求，在精准服务中帮扶。收集企业“需求、问题、成果三张清单”，完善“企业点单、劳模工匠接单、工会送菜”的服务模式。二是整合资源，在实现攻关克难中帮扶。整合技术服务队资源开展跨区域、行业，专业交叉、技能互补组团攻克技术难题。 三是迭代评优，在助推人才培育中帮扶。依托劳模工匠（高技能人才）创新联盟，围绕新能源汽车及关键零部件等产业链攻克难题、共享创新成果。
服务队自成立以来开展宣讲200余场次，技术帮扶200余次，为企业解决难题300多个。创建省、市、区劳模工匠（高技能人才）创新工作室26家，名师带徒结对99对，促进专技特艺等传承。《深孔钻工艺技术帮扶志愿服务项目》获省劳模工匠服务优秀案例，相关做法在《浙江日报》等媒体刊登。聚焦重点产业链，创新成立劳模工匠技术服务队、工作室联盟中心等平台，带动更多劳模工匠、高技能人才参与助企活动。
山东青岛市总工会成立“工匠学院联盟”
聚力打造“工匠之城”
山东青岛市总工会充分整合院校、企业、工会师资、场地、管理等方面的教育资源，发动已挂牌成立青岛工匠学院的4家高职院校和有影响力的5家头部企业共同成立市级“工匠学院联盟”，指导5个区（市）分别建立区级“工匠学院联盟”，健全产业工人链条式赋能体系，努力打造工匠人才培养的“金色摇篮”。
一是推动产教融合高质量发展。完善多元办学格局，联盟成员共建集实践教学、创新创业、社会培训、技术研发等服务于一体的专业化产教融合实训基地，研究设立100余个实用性专业课程，聘任114名劳模工匠人才担任专业教师或实习导师，进一步优化专业师资群结构。
二是强力推进产才深度融合。完善产业工人“订单式”培养，联盟成员以市场为导向、以用人单位为主体，共设专业、合办订单班和委培班，每年帮助不少于2000名一线职工、技能人才“求学圆梦”。
三是搭建多维培训深造平台。拓展“三种精神”教育赋能、职前成长增值赋能、岗位技能提升赋能、职业素养综合赋能、安全健康保障赋能等五大产业工人职业发展全生命周期赋能框架，完善15项工作规划、9项攻坚任务，助力更多产业工人由“工”变“匠”。
一、思想政治引领
天津市总工会开展职工作家培育工程 推动职工文学繁荣
上海市总工会持续十年全面推进劳模工匠进校园工作
浙江杭州市总工会悦读不能停 引领职工争做开卷先行者
湖北武汉市总工会盘活工运资源“富矿” 打造红色思政阵地
广东深圳市总工会全力打造“三大节”职工文化品牌
四川乐山市总工会开展“职工文化大篷车”八进活动
贵州贵阳清镇市总工会“三项举措”推进新征程职工服务
云南红河州总工会“2 进 2 上 1 树”推进职工思想引领走实入心
宁夏中卫市总工会建设“流动职工书屋” 带给职工随时随地的阅读体验
二、宣传传播
辽宁省总工会以“劳动视界”打响工会融媒体宣传品牌
跟随劳模足迹 寻觅幸福模样 上海工会打造《幸福的模样》劳模宣传系列纪录片
《匠者》是这样炼成的 江苏镇江市总工会聚力打造融媒精品
浙江嘉兴市总工会创新“劳模工匠直播带岗” 放大榜样效应 讲好“就业第一课”
安徽省总工会开展《劳模工匠耀江淮》大型融媒体宣传
湖南省总工会连续19年开展“工人阶级宣传月”活动
湖北省总工会打造《中国梦·劳动美》电视专栏品牌
海南省总工会推出《我是劳模》影像志纪录片
泸州老窖股份有限公司工会唱响“榜样引领”主旋律
广西壮族自治区总工会摄制《桂有技能 挑战无限》劳动技能类电视节目
三、劳动和技能竞赛
青海省总工会聚焦“六大工程”“一大产业” 举办劳动技能竞赛 助力打造国家清洁能源产业高地
天津市总工会聚焦服务民营经济发展 开展“非公企业劳动竞赛十大示范单位”选树活动
浙江舟山市总工会“以赛励才” 助推海洋经济高质量发展
山东烟台市总工会搭建三大跨域协同平台 助推企业创新力倍增发展
湖南湘潭市总工会突出“三个注重” 打造精业强能的技能人才队伍
江苏省交通运输工会探索建立安全竞赛先进评价体系
中建方程北京公司工会创新开展“五比五赛五争创”智能型劳动竞赛
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