用心对待在职的每一天
卡耐基金言
职场永远不会有一步登天的事情发生，任何人要想脱颖而出，唯一的机会就是把现在的工作做好，在普通平凡的工作中创造奇迹。
在职场中，老板们最欣赏那些能用心对待在职的每一天的人。从来没有什么时候，老板像今天这样青睐能用心对待在职的每一天的员工，并给予他们如此多的机会。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作、用心对待在职的每一天的员工。能够用心对待在职的每一天的人和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责，这种工作态度常能打动“铁石心肠”的老板。而后者在工作中却常抱有这样一些想法：
“我今天终于完成了我的工作。”
“速度要快，质量其次，差不多就行了。”
“现在的工作只是跳板，我不需要认真对待。”
“我的工作能够得到他人的帮助就好了。”
一个人一旦被这些想法所控制，不管他的工作条件多么好，交付给他的工作多么简单，他也很难全心全意投入工作，圆满地做好自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞掉他。
在这个充满诱惑的时代，人人都渴望成功。几乎所有人都梦想一觉醒来就变成世界首富。如果说在物质匮乏的时代，阻碍人们走向成功的首要因素是人们没有梦想、不敢梦想的话，那么，现在阻碍人们成长和成功的却是这些不切实际的梦想。
浮躁的工作态度使人们难以沉下心来做好每一天的工作。他们认为现在的工作太平凡乏味，根本不值得自己投入精力去做，对待工作敷衍了事，能应付就应付，能推诿就推诿。整日不是抱怨上司不识“千里马”，就是为自己的“怀才不遇”愤愤不平，牢骚满腹。
心态浮躁的人常常看不起现在的工作，认为凭他们的能力应该承担更重要的职责，享受更高的待遇。这些人整日忙于抱怨，没有时间和精力认认真真地做好现在的工作，以致工作常常出现问题，使得上司不敢把重要的工作委托给他们。
心态浮躁的人将希望完全寄托在“伯乐”身上，他们认为之所以在这家公司遭受挫折，原因就在于没有“伯乐”发现自己。这家公司没有“伯乐”，如果继续在这家公司待下去，那么自己的“卓越”才能肯定会被埋没，唯有离开这家公司，进入有“伯乐”的公司，自己才有出头之日。正是抱着这种寻找“伯乐”的想法，他们不断跳槽，希望以此改变自己蹉跎的职业轨迹。可如此跳来跳去，不但没有越跳越高，实现自己的远大梦想，相反，却因为能力不足和经验缺乏而蹉跎了整个人生。
麦克是一家快速消费品公司的员工，他已经在这家公司工作两年了。工作条件虽不算很好，但能学到一些东西。他每天按时上班，按部就班地工作，倒也乐得轻松自在。
一次他参加同学聚会，发现大家都发展得不错，都比自己要好一点儿。于是，他开始对自己的现状不满意了，考虑要向老板要求加薪，否则就找机会跳槽。终于有一天，他找到了一个机会向老板提出了加薪的要求。老板只是笑笑，没有理会他。从那以后，麦克再也打不起精神工作了，他开始敷衍工作。
一个月后，老板把他的工作转交给了其他员工去做，大有“清理门户”的意思。因为麦克也早就不想在这里“委屈”自己了，便递交了辞呈。让他没想到的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，不是条件差，就是薪水更低。他只能怀着懊悔的心情找了个不如以前的工作来做。
正如麦克一样，许多整天想要跳槽的人，工作反而愈换愈差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验，使自己的实力更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、全心全意工作的人，往往能够大展宏图。
由此可见，浮躁不但对企业有害，更会危害到自身。成功者的经验告诉我们，不管你的能力有多强，你都必须从最基础的工作做起，用心对待在职的每一天。职场永远不会有一步登天的事情发生，任何人要想脱颖而出，唯一的机会就是把现在的工作做好，在普通平凡的工作中创造奇迹。
用心对待在职的每一天，踏踏实实做好现在的工作，做一名优秀的员工，才能逐渐提升自己的能力，增长自己的学识，从而获得职业发展的良机。
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